ÇALIŞMA HAYATI

İşçilik alacakları toplu brüt hesaplama

Kıdem, ihbar, kullanılmayan izin, fazla çalışma ve ödenmemiş brüt ücretleri ayrı kalemlerle hesapla.

Hesaplama bilgileri

Ondalık sayıları virgülle yaz: 1.000,50.

HESAPLAMA SONUCU

Sonuç

—

Tahmini sonuç; kapsam ve varsayımlar formun başında açıklanır.

Sonuçlar, türüne ve birimine uygun hassasiyetle yuvarlanarak gösterilir.

Sonuç ve ayrıntılar kopyalanır; paylaşmadan önce kişisel bilgileri kontrol et. Bağlantı yalnız araç adresini içerir; girdiler ve sonuç eklenmez. Sonucu paylaş düğmesi ise görünen sonucu ve araç bağlantısını seçtiğin uygulamaya iletmek için paylaşım penceresini açar.

NASIL HESAPLANIR?

İşçilik alacakları toplu brüt hesaplama formülü

Kıdem = min(giydirilmiş aylık brüt, dönem tavanı) × (yıl+ay/12+gün/365). İhbar = giydirilmiş aylık brüt/30 × hafta × 7. İzin = son günlük çıplak brüt × izin günü. Ek çalışmalar = saatlik brüt × (1,5×fazla çalışma saati+1,25×fazla sürelerle çalışma saati). Brüt kalemler toplanır.

BİR ÖRNEKLE

40.000 TL ücret, 3 yıl 6 ay kıdem, 4 hafta ihbar, günlük 1.000 TL’den 10 gün izin ve saatlik 200 TL’den 10 saat %50 mesai: yaklaşık 190.333,33 TL brüt.

İçerik güncellemesi: . Bu tarih uzman onayı veya mevzuat kontrol tarihi değildir.

Girdileri hazırlama

İşçilik alacakları toplu brüt hesaplama için örnek girişler
AlanÖrnek değerGiriş notu
Hesap kapsamıKapsamı seçHesabına uygun seçeneği seç; diğer alanların kullanımını değiştirebilir.
Tazminata esas giydirilmiş aylık brüt ücret (TL)40000Alan adında belirtilen birimi esas al.
Fesih dönemiTemmuz–Aralık 2026Hesabına uygun seçeneği seç; diğer alanların kullanımını değiştirebilir.
Kıdem tazminatıHesaba dahil etmeHesabına uygun seçeneği seç; diğer alanların kullanımını değiştirebilir.
Kıdeme esas tamamlanmış yıl3Tam sayı gir.
Kıdeme esas artan ay6Tam sayı gir.
Kıdeme esas artan gün0Tam sayı gir.
Hak edilmiş ihbar haftası (yoksa 0)0Tam sayı gir.
İzin için son günlük çıplak brüt ücret (TL)1000Alan adında belirtilen birimi esas al.
Hak edilmiş kullanılmayan izin günü0Alan adında belirtilen birimi esas al.
Normal saatlik brüt ücret (TL)200Alan adında belirtilen birimi esas al.
%50 zamlı fazla çalışma saati0Alan adında belirtilen birimi esas al.
%25 zamlı fazla sürelerle çalışma saati0Alan adında belirtilen birimi esas al.
Ödenmemiş normal brüt ücret toplamı (TL)0Alan adında belirtilen birimi esas al.
Yukarıdakiler dışında doğrulanmış brüt alacak (TL)0Alan adında belirtilen birimi esas al.

Örneği kendi bilgilerinle tamamlama

Hesap kapsamı alanlarını doldurmadan sonuç üretilmez. Geçersiz veya eksik giriş uyarısını giderdikten sonra hesabı yeniden başlat.

Yanlış yorumlamamak için

Sık sorulan sorular

Sonuç neden net değil?

Her kalemin vergi ve prim uygulaması farklı olabilir. Bu araç aynı brüt temelde bir döküm üretir; banka hesabına yatacak tutarı hesaplamaz.

İstifa edince kıdem ve ihbar kesin ödenir mi?

Hayır. Fesih nedeni ve diğer hak koşulları ayrı değerlendirilmelidir. Kıdem seçimini ve ihbar haftasını yalnız hak edişi belirlendiyse doldur.

Eski dönem mesailerim varsa?

Bu hesapta saatlik ücret tektir. Her ücret dönemi için ayrı hesapla; son maaşı bütün geçmişe uygulama.

Ödenen net tutarı toplamdan çıkarabilir miyim?

Hayır. Brüt ve net tutarlar doğrudan mahsup edilmez. Önceki ödemelerin bordro karşılığı ayrıca değerlendirilmelidir.

“%50 zamlı fazla çalışma saati” alanına yüzdeyi ondalık oran olarak mı yazmalıyım?

Bu alan yüzde birimindedir. Örneğin %5 için 5, %0,5 için 0,5 yazılır. 0,05 yazmak %5 anlamına gelmez. Sayının yanına yüzde işareti ekleme; diğer alanların birimlerini kendi etiketlerinden kontrol et.

“Hesap kapsamı” seçeneklerinden hangisini kullanmalıyım?

Bu araçta seçenekler: Kapsamı seç; Standart iş sözleşmesi; hak edilen kalemleri ve brüt ücretleri belirledim; Hak ediş veya özel kanun kapsamı belirsiz. Seçimi kendi ölçümünün veya yapmak istediğin işlemin tanımına göre yap; yalnız örnekte seçili olduğu için aynı seçeneği kullanma.

Kaynaklar: ÇSGB — 2026 dönem tavanları · ÇSGB — İş Kanunu sık sorulan sorular

Kaynaklar, veri ve yazılım lisansları

Parametre dönemi: 2026: Ocak–Haziran ve Temmuz–Aralık ayrı tavanlar. Kaynak kontrol tarihi: 2026-10-07. Sonraki dönem veya mevzuat değişiklikleri kendiliğinden uygulanmaz.

Çalışma hayatı konusunda devam et

Bu kategorinin hesaplama rehberlerini incele veya aynı kategorideki diğer araçları karşılaştır.