ÇALIŞMA HAYATI · REHBER

İş yükünden personel ihtiyacında yukarı yuvarlama

Toplam işlem süresini kişi başına kullanılabilir süreye bölmek teorik ekip ihtiyacını verir. Gerçekte tam kişi görevlendirilecekse kesirli sonuç yukarı yuvarlanır; bu yine bütün işlerin zamanında biteceği garantisi değildir.

Net üretken süreyi kullan

Bir kişinin işyerinde kaldığı toplam dakika ile bu işe ayırabildiği dakika aynı olmayabilir. Mola ve başka görevleri net süreden ayır. İşlem süresi kişi-dakika cinsindedir; aynı anda iki kişi gerektiren işin kaynak ihtiyacını tek kişinin süresiyle karıştırma.

İş yükünü kapasiteye böl

500 işlem, işlem başına 6 kişi-dakika ile 3.000 kişi-dakika yük oluşturur. Kişi başına aynı dönemde 360 net dakika varsa eşdeğer ihtiyaç 8,33 kişidir. Tam kişi planında dokuz kişi gerekir. Sekiz kişi 2.880 dakika sağlar ve 120 dakika açık bırakır.

Hesaplama bilgileri

Ondalık sayıları virgülle yaz: 1.000,50.

HESAPLAMA SONUCU

Sonuç

—

Sonuçlar, türüne ve birimine uygun hassasiyetle yuvarlanarak gösterilir.

Sonuç ve ayrıntılar kopyalanır; paylaşmadan önce kişisel bilgileri kontrol et. Bağlantı yalnız araç adresini içerir; girdiler ve sonuç eklenmez. Sonucu paylaş düğmesi ise görünen sonucu ve araç bağlantısını seçtiğin uygulamaya iletmek için paylaşım penceresini açar.

Bu hesabın kapsamı

Toplam iş yükü = işlem adedi × işlem başına kişi-dakika. Eşdeğer kişi ihtiyacı = toplam iş yükü / kişi başı net üretken dakika. Tam kişi sayısı yukarı yuvarlanır.

Tek tip iş, eşit hız ve paylaşılabilir iş yükü varsayılır. Molalar ve başka işler net üretken süreden önceden çıkarılmalıdır; bu alan vardiyanın toplam süresi değildir. İki kişi 5 dakika birlikte çalışıyorsa işlem yükü 10 kişi-dakikadır. Darboğaz, sıra bekleme, görev yetkisi, değişken talep ve kanuni çalışma sınırları modellenmez. Sonuç işe alım zorunluluğu veya çalışan performans kararı değildir.

Darboğaz ve dağılımı kontrol et

İşler gün içine dengesiz geliyorsa dönem toplamı yeterli görünürken belirli saatlerde kuyruk oluşabilir. Yetkinlik, makine veya onay darboğazını ayrıca incele. Sonuç işe alma talimatı değil kapasite senaryosudur; görevlere bölünemeyen süreler fiilî ihtiyacı değiştirebilir.

İş yükünden personel kapasitesi aracını aç →