İki iş teklifini maaş, yol gideri ve zamanla karşılaştırma
Daha yüksek aylık maaş, yıl sonunda daha fazla para veya zaman başına daha yüksek karşılık demek olmayabilir. Teklifleri aynı dönem ve aynı net nakit temeliyle karşılaştır.
Önce yıllık nakdi ayır
A teklifinde aylık 35.000 ₺ net nakit maaş ve yıllık 30.000 ₺ net ek ödeme olduğunu varsayalım: 35.000 × 12 + 30.000 = 450.000 ₺. B teklifinde aylık 38.000 ₺ ve yıllık 10.000 ₺ ek ödeme varsa toplam 466.000 ₺ olur. Bunlar örnek senaryolardır; güncel piyasa maaşı veya bir işverenin teklifi değildir.
Cebinden çıkacak iş giderlerini ekle
A için yıllık 12.000 ₺, B için 30.000 ₺ işe bağlı kişisel gider varsa kalan tutarlar sırasıyla 438.000 ₺ ve 436.000 ₺ olur. Böylece B’nin aylık maaşı yüksek olsa da bu varsayımlarla yıllık kalan tutarı 2.000 ₺ düşüktür. Bu kalan tutar kira ve tüm yaşam giderleri düşülmüş tasarruf değildir; yalnız girdiğin işe bağlı giderleri çıkarır.
Yemek kartını iki kez sayma
İşverenin sağladığı yemek kartını hem nakit ek ödeme gibi eklemek hem de yemek giderinden düşmek aynı faydayı iki kez sayabilir. Nakit karşılaştırma aracında kartı nakit ödeme olarak ekleme; gerçekten cebinden çıkacak yemek giderini kullan. Ayni hakları daha geniş incelemek için yıllık ücret paketi aracına bak; o toplam da hesabına yatacak nakit maaş değildir.
Çalışma ve yol süresini aynı yıl için hesapla
A teklifinde yılda 1.920 saat, B teklifinde 2.160 saat çalışma ve yol toplamı varsa gider sonrası saatlik karşılıklar yaklaşık 228,13 ₺ ve 201,85 ₺ olur. Saatler örnektir; kendine uygun toplamı gir. Bu ölçü, kanuni saatlik ücret veya mesai alacağı belirlemez. İki iş teklifi karşılaştırma aracında bu örnek için yıllık saat alanlarına 1.920 ve 2.160 yaz; günlük veya aylık saatleri yıllık maaşla karşılaştırma.
Kesin olmayan ödemeyi ayrı senaryo yap
Performans koşuluna bağlı bir primi kesin gelir saymak karşılaştırmayı yanıltabilir. Önce koşullu primi sıfır kabul ederek, sonra gerçekleşmesi durumundaki tutarla hesapla. Yıl içinde farklı aylarda zam uygulanacaksa sabit aylığı 12 ile çarpmak yerine dönemsel maaş zammı aracında ay dağılımını incele.
Kararı yalnız sayıya bağlama
İzin kullanımı, iş güvencesi, öğrenme imkânı, yönetim biçimi ve çalışma koşulları bu hesapta parasal puana çevrilmez. Sayısal farkı görünür kılmak, bu konuların önemsiz olduğu anlamına gelmez. Sonuçları teklifin yazılı koşullarıyla birlikte değerlendir.
