İhbar döneminde iş arama izni nasıl planlanır?
Yeni iş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bildirim süresi içinde işçiye yeni iş bulması için tanınan ücretli zamandır. İhbar tazminatıyla aynı şey değildir. Planlama yaparken önce geçerli bildirim dönemini ve çalışma takvimini doğrulamalı, sonra izin saatlerini yerleştirmelisin; hesaplayıcı hak sahipliğine karar vermez.
Yayın: · İçerik düzenleme:
Kanundaki temel çerçeve
İş Kanununun 27. maddesi, bildirim sürelerinde iş arama izninin iş saatleri içinde, ücret kesilmeden verilmesini ve günlük sürenin iki saatten az olmamasını düzenler. İşçi saatleri toplu kullanmak isterse bunu ayrılıştan önceki günlere rastlatmalı ve işverene bildirmelidir. İznin kullandırılmamasıyla izin sırasında çalıştırılma aynı durum değildir; kanun bunların ücret sonucunu ayrıca ele alır. Somut ücret alacağını yalnız planlama tablosundan çıkarmak doğru değildir.
Önce hangi dönemi planladığını belirle
Fesih bildirimini, tebliğ tarihini ve çalışılacak son güne ilişkin kaydı birlikte incele. Her ayrılışta fiilen çalışılan bildirim dönemi bulunmayabilir. Bildirim süresinin peşin ödenmesi, derhal fesih veya farklı kanuna tabi çalışma gibi durumlar ayrıca değerlendirilir. Bu rehberdeki planı “işten ayrılıyorum” diyen herkese otomatik uygulama. İhbar döneminde iş arama izni planı aracı, başlangıç ve bitiş tarihlerini kıdemden kendiliğinden üretmez; onaylı dönemi sen girersin.
Takvim günü yerine gerçek çalışma düzenini kullan
Haftanın hangi günlerinde çalıştığını seç ve bu dönem için vardiya değişikliklerini kontrol et. Hafta tatili, resmî tatil, rapor veya başka izin kaydı nedeniyle çalışılmayan günleri ayrıca gözden geçir. Araç resmî tatilleri otomatik çıkarmadığından ilgili hariç günleri girmen gerekir. Yarım gün çalışılan tarihler varsa tam günlük takvimi kesin çözüm gibi kullanma; kayıtları ayrı planla. Takvimde görünen bütün tarihleri çalışma günü saymak izin saatini gereğinden fazla gösterebilir.
Toplu kullanımı toplam saatten ayrı bir işlem say
Toplam izin saati planın büyüklüğünü anlatır; hangi günlerde toplu kullanılacağı ayrıca düzenlenmelidir. Normal işgünü eşdeğeri, doğrudan onaylı bir ayrılış tarihi değildir. Talebinde toplu kullanım istediğini, önerdiğin tarihleri ve dayanak aldığın çalışma düzenini açık yaz. Günlük kullanım planını da yedekte tut; devir, görüşme ve son gün işleriyle çakışmaları görünür kıl. İşverene bildirimi ve alınan cevabı saklamak, sonradan yalnız sözlü hatırlamaya dayanmayı önler.
Yıllık izin ve ihbar tazminatıyla karıştırma
İşveren tarafından fesih halinde 59. maddede belirtilen bildirim ve iş arama izinleri yıllık izinle iç içe geçirilemez. Bu nedenle farklı izinleri tek bakiyede eritme. İhbar tazminatı hesaplama aracı parasal tutara ilişkin ayrı bir modeldir; yeni iş arama izni planı ise çalışma günleri ve saatler üzerinde durur. Yıllık izin aracı da asgari yıllık izin süresini ele alır. Bu üç aracın sonucunu gerekçesiz biçimde toplayarak toplam alacak üretme.
Kullanım kaydıyla planı uzlaştır
Her tarih için planlanan saat, gerçekten kullanılan saat ve varsa çalıştırılma kaydını ayrı tut. Görüşme ertelendiğinde bütün dönem toplamını değiştirmek yerine ilgili günün kaydını güncelle. Örnek bir kayıt düzeni “tarih, çalışma aralığı, izin aralığı, gerçekleşen durum, açıklama” sütunlarından oluşabilir; burada belirli bir saat veya ücret sonucu varsayılmıyor. Bir anlaşmazlıkta hangi günün tartışmalı olduğunu bu şekilde gösterebilirsin. Kapanışta çalışma çizelgesiyle izin kaydını karşılaştır; farkın ücret sonucunu ise fesih koşulları ve belgelerle ayrıca değerlendirt.
