Maaş zammı, seyyanen artış ve yıllık gelir farkı
Yeni aylık maaş, yıl içinde kazanılan ek tutar ve yan haklarla toplam ücret paketi farklı sorulara cevap verir. Karşılaştırmaya aynı net veya brüt temelle başla.
Ardışık zamları toplama
30.000 ₺ maaşa önce %20 zam uygulanırsa 36.000 ₺ olur. Bu yeni tutara %10 daha uygulanınca 39.600 ₺ elde edilir. Toplam artış 9.600 / 30.000 × 100 = %32’dir; %30 değildir. Bu örnekte iki artış aynı yeni maaşın hesaplanması içindir; farklı aylardaki zamları yıl hesabında ayrı ele almak gerekir.
Seyyanen artışın sırasını belirt
39.600 ₺ üzerine 2.000 ₺ sabit artış eklenirse sonuç 41.600 ₺ olur. Önce sabit artış sonra yüzdeler uygulanması farklı sonuç verir. Zamlı maaş aracında yüzdeler sırayla uygulanır ve seyyanen tutar en son eklenir. Kendi anlaşmanın işlem sırasını kontrol et.
Hesaplama bilgileri
Örnek değerlerle hesaplandı.
Sonuç
Sonuçlar, türüne ve birimine uygun hassasiyetle yuvarlanarak gösterilir.
Sonuç ve ayrıntılar kopyalanır; paylaşmadan önce kişisel bilgileri kontrol et. Bağlantı yalnız araç adresini içerir; girdiler ve sonuç eklenmez. Sonucu paylaş düğmesi ise görünen sonucu ve araç bağlantısını seçtiğin uygulamaya iletmek için paylaşım penceresini açar.
Yıl içindeki fark başlangıç ayına bağlıdır
30.000 ₺ maaş temmuzdan itibaren 36.000 ₺ olursa ilk altı ay 180.000 ₺, son altı ay 216.000 ₺, yıl toplamı 396.000 ₺ olur. Zam yapılmayan 360.000 ₺ senaryosuna göre fark 36.000 ₺’dir. Yeni maaşı 12 ile çarpmak ise 432.000 ₺ verir; bu, yılın tamamı yeni maaşla geçseydi oluşacak tutardır.
Net ve brüt tutarları karıştırma
Brüt ücretteki artışı aynı oranda net artış gibi yorumlama. Zam aracı bordro kesintilerini hesaplamaz; girilen tutar üzerinde matematiksel artış uygular. Net ücret anlaşmasındaki senaryoyu net tutarla, brüt anlaşmayı brüt tutarla karşılaştır. Net sonucun belirlenmesi için ilgili bordro koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
Yan hakları ve zamanı ayrı karşılaştır
Yemek kartı, yol desteği ve koşullu primler aylık nakit maaşla aynı değildir. Yıllık ücret paketi aracında bunları ayrı kalemlerle görebilirsin. Fiilî saatlik kazanç ise aynı dönemdeki gelirini çalışma ve isteğe bağlı yol sürene böler; kanuni fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz.
