Statünü ve izin türünü ayır
İşçi, kadrolu memur ve sözleşmeli personelin izin düzenlemeleri aynı kabul edilmez. Süt, babalık, refakat, analık, yıllık izin ve yarım zamanlı çalışma farklı işlemlerdir. Birinin gün sayısını veya şartını diğerine otomatik aktarma.
Ortak hazırlık listesi
Personel statüsü, ilgili olay tarihi, mevcut izin dönemi, kurumun başvuru usulü ve sözleşme kapsamını hazırla. Gereken belgeyi yetkili birimden doğrula. Bu rehber sağlık raporu veya kimlik belgesi yüklemeni istemez.
Refakat belgesini doğru oku
Refakat ile normal hastalık raporunu karıştırma. İlgili statü için gereken rapor ve ilişki koşulları kurumca değerlendirilir. Belgede yazan süreyi otomatik yıllık izin bakiyesinden düşme veya başka çalışanın durumuna genelleme.
Süt ve babalık planı
İzin türünün başlangıcını, kullanım şeklini ve varsa kurumca onaylı saat/gün dağılımını belgeye bağla. Analık raporu veya yarım zamanlı çalışma takvimini bunların yerine kullanma.
Hangi aracı ne için kullanmalısın?
Mevcut doğum izni aracını yalnız kendi kapsamıyla kullan. İzin bakiyesi aracına kayıtta yıllık izin olarak kabul edilen günleri gir. Memur yarım zamanlı gelir planı, ayrı bir bütçe hesabıdır; bu izinlerin hak koşullarını belirlemez.